就労移行支援と転職エージェントの違い

ざっくり違い

就労移行支援は、一般企業への就職を目指す人が、働くための準備や訓練、就職活動、定着支援を受ける福祉サービスです。

転職エージェントは、求人紹介や応募書類、面接対策など、転職活動を進めるためのサービスです。すでに働ける準備がある人に向きやすいです。

就労移行支援が向いている人

就労移行支援は、働く前に準備期間が必要な人に向いています。

• 生活リズムを整えたい
• 週5勤務に不安がある
• 障害特性や配慮事項を整理したい
• ブランクがあり、就職活動の前に慣らしたい
• 職場定着まで支援してほしい

厚生労働省は、就労系障害福祉サービスとして、就労移行支援、就労継続支援A型・B型、就労定着支援などを整理しています。制度利用には自治体の手続きや条件確認が必要です。

転職エージェントが向いている人

転職エージェントは、比較的すぐに求人応募できる人に向きます。

• すでに働く準備が整っている
• 職務経歴書や面接対策を進めたい
• 障害者雇用枠の求人を探したい
• 希望条件に合う求人を紹介してほしい

ただし、求人状況や経験によっては紹介が難しい場合もあります。紹介されないことが、自分の価値がないという意味ではありません。

どちらを先に使うべき？

迷う場合は、今の状態を基準にします。

「週に数日から働く準備をしたい」「体調管理や生活リズムに不安がある」なら就労移行支援。

「職歴があり、すぐ応募したい」「求人紹介を受けたい」なら転職エージェント。

どちらか一つに決める必要はありません。就労移行支援で準備を整え、就職活動の段階でエージェントも併用する流れもあります。

まとめ

就労移行支援と転職エージェントは、役割が違います。焦って求人応募に進むより、今の体調、働ける日数、必要な配慮、ブランクの長さを整理してから選ぶ方が失敗しにくくなります。

最初の相談先としては、全国拠点があり、就職準備から相談しやすいLITALICOワークスのような就労移行支援を比較に入れると判断しやすいです。