dodaチャレンジと就労移行支援の違いは？どっちを先に使うべきか

結論：応募を進める支援か、働く準備を整える支援か

dodaチャレンジと就労移行支援は、どちらも就職を支えますが、入口が異なります。

• dodaチャレンジ：キャリアカウンセリング、求人紹介、応募書類、面接など、就職・転職活動を進める
• 就労移行支援：生活管理、自己理解、職業スキル、職場実習、就職活動、定着までを一定期間かけて整える

「無料だから」「有名だから」ではなく、今すぐ求人へ応募できる状態か、準備期間が必要かで先に相談する窓口を決めます。

6つの違い

就労移行支援の利用可否や期間は自治体の支給決定が関わります。サービス事業所の説明だけで確定せず、自治体にも確認してください。

dodaチャレンジを先に確認しやすい人

• 障害者手帳を持っている、または申請中
• 希望職種、勤務地、働き方の条件をある程度整理できる
• 応募書類や面接の支援がほしい
• 通勤や勤務時間について現実的な範囲を説明できる
• 求人紹介が難しい場合に、条件を見直す準備がある

dodaチャレンジ公式FAQでは、登録後すぐに紹介できる求人がない場合もあると案内しています。登録すれば必ず求人が紹介されるわけではありません。

就労移行支援を先に確認しやすい人

• 週5日の勤務や通勤を続けられるか不安がある
• 生活リズムや体調管理から整えたい
• 自分に必要な配慮をまだ言葉にできない
• PCやビジネススキルを練習したい
• 職場実習を通して適性を確認したい
• 就職後も支援機関とつながっていたい

厚生労働省は就労移行支援を、就労に必要な知識・能力の向上、求職活動、職場開拓、就職後の定着に必要な支援を行うサービスとして説明しています。

手帳がない場合の違い

dodaチャレンジ公式FAQでは、求人紹介は身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳を持つ人が対象で、申請中は利用できる可能性があると案内しています。手帳交付前は求人紹介に進めない場合があります。

就労移行支援は、手帳がなくても診断書等によって対象になる場合があります。ただし、自動的に利用できるわけではなく、自治体の支給決定が必要です。

詳しくはdodaチャレンジは障害者手帳なしでも使える？も確認してください。

迷うときの現在地チェック

次のうち「まだ難しい」が多ければ、就労移行支援で準備する余地があります。

• 希望する勤務日数と時間を説明できる
• 通勤できる範囲を説明できる
• 必要な配慮と自分でできる対策を整理できる
• 直近の体調変化と欠勤リスクを説明できる
• 応募したい職種と理由を言葉にできる
• 求人が少ないときに条件の優先順位を見直せる

すべて整っていなくても転職相談はできますが、求人紹介だけでは解決しにくい課題がどこにあるかを見つける目安になります。

順番に使う考え方

1. 就労移行支援で生活・スキル・配慮事項を整理する
2. 職場実習や就職活動で働ける条件を具体化する
3. 求人紹介サービスやハローワークも使って応募先を広げる

この順番が全員に必要なわけではありません。すでに応募準備が整っている人が、先にdodaチャレンジへ相談することも自然です。利用中の支援機関がある場合は、応募時期や求人紹介サービスの利用を共有してください。

相談前に用意する質問

dodaチャレンジへ

• 現在の希望条件で紹介可能性のある職種は何か
• 求人が少ない場合、どの条件から見直すか
• 手帳申請中はどこまで進められるか
• 配慮事項を企業へどう伝えるか

就労移行支援へ

• 今の通所可能日数から始められるか
• 応募開始の目安をどう決めるか
• 希望職種に必要な訓練と実習があるか
• 外部の求人紹介サービスとどう連携するか

まとめ

dodaチャレンジは求人応募を進める支援、就労移行支援は働く準備から整える障害福祉サービスです。現在地を確認し、応募に近いなら転職支援、準備課題が大きいなら就労移行支援を先に比較してください。